Le Job-Dating, c'est un entretien d'embauche, top-chrono, où vous avez environ 7 minutes pour prouver ce que vous valez. Utilisé la plupart des fois lors de salons de recrutement, cette méthode permet aux entreprises de rencontrer un très grand nombre de personnes dans un laps de temps réduit et d'effectuer une pré-sélection des candidats aux postes disponibles.

Mais comment détecter les vrais atouts d'un candidat sous pression et intimidé par le temps qui s'écoule? Selon les experts dans le sujet: «Une personne hésitante qui cherche ses mots et ne fait pas preuve d'assurance ne retient pas l'attention».

Dans un marché du travail où le nombre de chômeurs est de plus en plus impressionnant, où les jeunes se retrouvent souvent dans une situation précaire et les chômeurs de long durée sont de plus en plus nombreux, comment exposer ces personnes à une telle épreuve et attendre à qu'elles se montrent sûres d'elles? Ce n'est qu'une frustration de plus, de faux espoirs de déboucher sur un contrat ou encore, une humiliation à supporter.

La CIF-IDF vient ainsi dénoncer cette technique d'embauche qui devient de plus en plus courante. Selon eux: « Le job-dating est cette opération de communication qui a pour objectif de laisser croire que le pouvoir fait tout pour lutter contre le chômage, que le salariat repose sur une relation égalitaire et non une relation de subordination ou que la question du chômage serait affaire d’inadaptation des chômeurs au marché du travail et non de politique du capitalisme ».

Dans ces foires aux « jobs », la plupart des employeurs propose des contrats précaires, très souvent sous-payés. Un candidat « obligé » par Pôle-Emploi de participer à un Job-Dating sur Saint-Malo le 29 septembre dernier, exprime sa révolte: « Ils voudraient que nous nous arrachions quelques offres d’emploi - aux conditions dégradées - qui traînent sur internet depuis des semaines. Pour cela, ils voudraient que nous défilions sagement, 10min devant chaque patron exploiteur, que nous jouions leur jeu truqué, que nous fassions mine de croire à l’existence d’une relation égalitaire entre eux et nous. Ils voudraient nous diviser, nous individualiser, susciter de la concurrence entre chacun d’entre nous, nous voir nous contorsionner pour quelques heures de travail sous-payées ».

Il faut arrêter de faire passer les chômeurs pour des mendiants. À quand les vrais mesures de lutte contre le chômage?

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